特別重視人文精神的培養
人文精神的培養是素質教育最重要的內容。在培養方案中，我們在人文精神培養方面設置了三個模塊，即音樂欣賞、視覺藝術和商務禮儀。例如，視覺藝術模塊由美術與設計學院副院長要彬教授領銜，分別開設了服飾文化與個人形象管理、企業CIS戰略策略、西方油畫藝術作品賞析、中國國畫藝術作品賞析等不同課程；而音樂欣賞模塊則由音樂與影視學院曹宏凱教授擔綱，設置了交響樂欣賞等系列講座；商務禮儀系列講座包括由國家一級品酒師、中法合營王朝葡萄釀酒有限公司技術部部長邢凱先生做題為“商務禮儀之紅酒品鑒”系列講座，等等。
重視學員國際化視野的培養
MBA學員國際化視野的培養方式主要包括“請進來和走出去”。“請進來”，即邀請國際知名學者來天津師范大學為MBA學員做學術報告。從2010級開始，國外學者為MBA所做的學術報告達到了10場，所請學者遍布全球，包括澳大利亞社科院院士、原紐卡斯爾大學副校長Stephen Nicholas教授、美國懷俄明大學學術委員會主任Don Roth教授；美國UTSA副校長Smith A. Page教授；德國弗萊堡經濟促進署署長達勒曼博士、芬蘭HANKEN大學Pia Polsa教授、韓國世翰大學丁起榮教授、法國駐華大使館文化科技合作處語言與教育合作專員安明蘭博士，等等，每學期至少一次。“走出去”，即帶領學生到國外訪學。天津師范大學MBA教育中心與德國弗萊堡經濟促進署簽署了聯合培養合作協議，由弗萊堡經濟促進署邀請弗賴堡大學教授和德國業界人士為師范大學MBA學員授課。我們先后兩次組織學生到德國弗萊堡大學學習，在聆聽前沿講座的同時，組織參觀世界最優秀的企業，如奔馳汽車公司、卡爾斯魯爾會展中心，等等，增加了學生對國外企業的感性認識，拓展了學生的國際化視野。
企業高管授課
對于MBA學員來說，除了系統理論知識的掌握，更重要的是實戰經驗的獲取。盡管天津師范大學很多任課教師都有企業任職、兼職經歷，或者是給企業做過咨詢項目，但遠沒有企業高管的實戰經驗豐富。正基于此，我們專門聘請了天士力集團首席運營官兼財務總監裴富才為學生開設企業內部控制課程；聘請了天津百利機械裝備集團有限公司總經濟師趙久占講授管理學課程，等等。請企業家做講座易，但聘請企業家講授完整的一門課程非常困難。在這方面，天津師范大學MBA教育中心做出了有益的探索。
獨具優勢的專業方向
①服務管理與營銷方向：我校在服務管理領域有較強的力量，在華北地區處于領先水平。2004年，我們第一次用服務營銷中SERVQUAL評價方法為成都藍光集團進行了服務質量評價，并將關系營銷理念引入企業，對企業業務與管理流程進行了再造。2005年，我們撰寫了國內第一部服務質量評價方面的專著，即《服務質量評價與管理》（人民郵電出版社）；撰寫了第一本服務營銷中英文對照服務營銷詞典；撰寫了第一部與國內外學者合作的服務管理專著。與服務營銷兩大學派建立了很好的合作關系。翻譯了北歐學派創始人格魯魯斯和北美學派重要代表洛夫洛克的代表作，并聘請格魯魯斯先生為我校的客座教授。
②以心理測量與心理干預為特色的人力資源管理方向：天津師范大學具備國內領先的心理學科，以及天津市唯一的教育學科，并具備相關的博士點，結合管理學院的人力資源管理方面的優勢特色，打造具有人力資源管理優勢的MBA。特別開設了管理心理學、實用人事測量、EAP的理論與實務、員工心理健康管理、工作動機與員工激勵、離職與裁員管理等課程。
04 教學方式
理論與實踐并重。
采用雙導師制，所學員都可以選擇兩位導師：企業家導師和教授導師。
企業家導師將全程參與培養方案的制訂、課程建設和學生學習指導工作。
除了學習核心理論課外，還聘請知名企業家開設企業家講堂，介紹企業經營管理經驗的同時，將活案例引入教學中，學員將針對企業的真實情況進行分析。
京公安網備11010802020593號
