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本屆活動(dòng)以“共迎挑戰(zhàn)共贏明天”為主題，邀請(qǐng)了來(lái)自教育主管部門、國(guó)際化學(xué)校、教育研究機(jī)構(gòu)、國(guó)際交流機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的300余位嘉賓，共同探討了行業(yè)目前發(fā)展的現(xiàn)狀與問(wèn)題、分享了行業(yè)實(shí)踐與創(chuàng)新的成果，共同預(yù)測(cè)了國(guó)際教育發(fā)展趨勢(shì)與中國(guó)教育未來(lái)的方向。

 

 

北京社科賽斯教育科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱社科賽斯）CEO李發(fā)進(jìn)受邀參加此次盛典，并榮獲“2020年度教育行業(yè)領(lǐng)軍人物”獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，社科賽斯考研獲得”2020年度影響力教育品牌“獎(jiǎng)項(xiàng)。

 

 

 

“回響中國(guó)”是騰訊教育的知名活動(dòng)品牌，由騰訊教育主辦，以其充實(shí)的內(nèi)容、精彩的活動(dòng)、廣泛的影響力獲得了國(guó)際教育領(lǐng)域的高度認(rèn)可，已歷時(shí)13年。

 

盛典通過(guò)演講、論壇、采訪等不同形式與各界同仁共議教育行業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、變革與發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)教育資源整合、創(chuàng)新尋求更多機(jī)遇。

 

 

在VIP嘉賓采訪中，社科賽斯CEO李發(fā)進(jìn)就教育的力量、投身教育的初心、如何規(guī)劃社科賽斯的業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新、打造良好用戶體驗(yàn)、未來(lái)企業(yè)的方向和規(guī)劃等方面，發(fā)表了自己的看法。

 

李發(fā)進(jìn)先生表示：教育是一切科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的前提，是推動(dòng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力！我國(guó)的現(xiàn)代教育雖然起步晚，但基數(shù)大、進(jìn)展神速。隨著教育的不斷深化，精英化教育有望成為未來(lái)教育的新趨勢(shì)，如何將有限的“人力資源”升級(jí)為無(wú)限的“人才資本”才是教育的使命與責(zé)任所在。

 

 

李發(fā)進(jìn)先生認(rèn)為：教育始終是人才成長(zhǎng)過(guò)程中最為重要的推力，教育的本質(zhì)是服務(wù)，教育必須要有情懷，考研教育需要面對(duì)面有溫度的服務(wù)。當(dāng)下新的考研市場(chǎng)需求，不再局限于高質(zhì)量課程與名師教學(xué)，“用心陪伴”這一理念應(yīng)受到更多考研教培的關(guān)注。

 

社科賽斯創(chuàng)造“陪伴成長(zhǎng)”“以人為本”的服務(wù)理念，給予學(xué)員高品質(zhì)的考研服務(wù)和不間斷地陪伴與鼓勵(lì)，幫助學(xué)生在坎坷的考研過(guò)程中提高自信、開闊眼界、完成夢(mèng)想，這也是社科賽斯在行業(yè)領(lǐng)域的核心優(yōu)勢(shì)。

 

 

李發(fā)進(jìn)先生指出：疫情期間，社科賽斯做到了一不裁員、二不降薪、三不減福利、四持續(xù)加大招聘等承諾。并且在4月份員工大會(huì)上，為保障員工生活質(zhì)量，公司面向低收入員工普遍漲薪，漲薪幅度達(dá)到10%—30%，確保公司員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，中高層核心人員保持零流失。

 

 

社科賽斯18年來(lái)，在董事長(zhǎng)甄誠(chéng)先生和CEO李發(fā)進(jìn)先生的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“服務(wù)人才，伴您成長(zhǎng)”的企業(yè)使命，堅(jiān)持“質(zhì)量?jī)?yōu)于價(jià)格，收入優(yōu)于成本，沒(méi)有其他規(guī)則”的經(jīng)營(yíng)理念，做到了18年里，人員擴(kuò)張30余倍，業(yè)績(jī)規(guī)模翻至40倍等優(yōu)秀成績(jī)，目前，社科賽斯考研已成為考研市場(chǎng)的頭部企業(yè)，其教研方向及考試產(chǎn)品更是成為了行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。